Weet wat je nieuwe medewerker kan vóór week zes.

Een duidelijk competentieprofiel vóór de eerste dag

Talentguide creëert een gestructureerd, op gegevens gebaseerd profiel op basis van het CV, de certificeringen en eerdere gegevens van de nieuwe medewerker. Hun supervisor heeft een transparant beeld van hun competenties en potentieel voordat het eerste gesprek begint.

Competentie-evaluaties op de juiste onboardingmomenten

Plan korte, gerichte evaluaties op belangrijke mijlpalen in het inwerktraject, zodat de vooruitgang zichtbaar wordt en de ontwikkeling op schema blijft.

Zet hiaten om in concrete ontwikkelingsacties

Voor elke competentie die moet worden (bij)geschoold, geeft talentguide relevante suggesties:

• Coaches die de ontwikkeling op de werkplek kunnen ondersteunen
• Interne of externe training die specifieke competentietekorten aanpakt

Evalueer en volg de vooruitgang van competenties

Elke evaluatiecheck geeft een duidelijk beeld van wat de nieuwe medewerker al kan en wat nog gerichte ontwikkeling vereist.

Een levend competentiedossier

Elke evaluatie, elke bevestigde competentie, elk hiaat wordt onderdeel van het competentieprofiel van de werknemer. Zichtbaar voor HR, de volgende supervisor en de werknemer zelf.