carriere planning product aankondiging upskilling talent ontwikkeling
De meeste HR-teams willen dezelfde resultaten:
- competentiekloven dichten
- werknemers voorbereiden op toekomstige jobs
- talent behouden door groeimogelijkheden
De uitdaging zit niet in goede intenties, maar in een gebrek aan uitvoering.
Managers zien vaak potentieel in werknemers, maar het is moeilijk om dat te vertalen naar een concreet ontwikkelingstraject. Welke competenties moet iemand eerst ontwikkelen? Wie kan ze coachen? Welke training helpt? Heeft een plan daadwerkelijk tot resultaten geleid?
Dat is waarom we persoonlijke ontwikkelingsplannen in talentguide ontwikkelden: inzichten in competenties omzetten in op maat gemaakte, concrete ontwikkelingstrajecten.
Ontwikkelingsplannen gebaseerd op persoonlijke competenties
Talentguide maakt al competentieprofielen op basis van data van werknemers. Persoonlijke ontwikkelingsplannen gebruiken die gegevens om gerichte opleidingstrajecten te creëren.
Het systeem verbindt de competenties van een medewerker met:
- potentiële volgende jobs
- ontbrekende competenties en gebrek aan expertise
- interne coaches
- relevante interne of externe opleidingsmogelijkheden
In plaats van te gissen hoe iemand kan groeien, krijgen HR en managers een gestructureerd plan dat laat zien welke ontwikkeling nodig is om een specifieke job te bereiken.
AI geeft suggesties. HR blijft in controle.
Veel AI in HR-software wordt als magie gepositioneerd. Bij talentguide geloven we in transparantie en vertrouwen.
Daarom gebruiken we AI om competenties te analyseren en ontwikkelingsacties voor te stellen, maar HR-professionals behouden altijd de controle. Bij elke stap kunnen ze aanbevelingen bekijken, prioriteiten aanpassen en het uiteindelijke ontwikkelingsplan kiezen.
AI vermindert de complexiteit. HR neemt de beslissingen.
Hoe persoonlijke ontwikkelingsplannen in talentguide werken
De flow is doelbewust heel rechttoe rechtaan.
1. Kies een doel
De eerste stap is het stellen van een doel. Talentguide presenteert een behapbare lijst van mogelijke jobs. De huidige job van de medewerker verschijnt als eerste, gevolgd door de meest relevante alternatieve functies op basis van bestaande matchscores tussen de bestaande competenties van een medewerker en de benodigde voor een job.
2. Competenties kiezen om te ontwikkelen
Zodra een doelfunctie is geselecteerd, beperken we de focus tot de meest relevante ontwikkelingsgebieden. Ontbrekende competenties en gebrek aan expertise nodig voor de gewenste job worden belicht, waarbij HR naar behoefte competenties kan aanduiden of uitsluiten.
3. Selecteer relevante coaches en opleidingen
Op basis van de geselecteerde competenties beveelt talentguide een set van relevante coaches en opleidingen aan.
Coaches laten zien wie de ontwikkeling op de werkplek kan ondersteunen.
Opleidingsmogelijkheden laten zien welke formele leervormen kunnen helpen om de kloof te dichten. Wij bieden zowel interne als externe opleidingsopties, gebaseerd op uw instellingen. We integreren met de opleidingscatalogi van mtech+, Vlerick, Syntra Bizz, ...
4. Het plan afronden
Tot slot bekijkt HR het volledige overzicht, selecteert een doeltijdlijn en slaat het plan op. Het resultaat is een duidelijk persoonlijk ontwikkelingsplan dat gekoppeld is aan de medewerker, gekoppeld is aan een doelrol en een daadwerkelijk ontwikkelingsgesprek ondersteunt.
Medewerkers kunnen hun plan ook bekijken
Als medewerkers toegang hebben tot talentguide, kunnen ze hun ontwikkelingsplan bekijken en meldingen ontvangen wanneer een plan is gemaakt of bijgewerkt.
Individuele groei koppelen aan personeelsplanning
Voor ons wordt succes niet afgemeten aan het aantal opgestelde ontwikkelingsplannen. Succes betekent dat ontwikkelingsplannen leiden tot echte groei van competenties.
Omdat talentguide de ontwikkeling van competenties in de loop van de tijd bijhoudt, kunnen organisaties zien of werknemers vooruitgang boeken in de richting van toekomstige jobs.
Hierdoor kunnen HR-teams individuele ontwikkeling koppelen aan:
- interne mobiliteit
- workforce planning
- transformatie van het personeelsbestand
Met andere woorden: ontwikkelingsplanning wordt onderdeel van strategisch talentmanagement en personeelsplanning.
Persoonlijke ontwikkelingsplannen zijn nu live in talentguide
Persoonlijke ontwikkelingsplannen helpen HR-teams om inzichten in competenties om te zetten in praktische ontwikkelingsacties. Medewerkers krijgen duidelijkere groeipaden. Managers krijgen gestructureerde ontwikkelingsgesprekken. HR krijgt een betere manier om toekomstige capaciteiten van binnenuit op te bouwen.
Persoonlijke ontwikkelingsplannen zijn nu live in talentguide.
Boek jouw proef om te zien hoe Talentguide uw organisatie kan helpen talent sneller te ontwikkelen.
