COMPETENTIE GEDREVEN EVALUATIES

Gestructureerd  competenties evalueren en bijhouden

Plan na elke training, coachingsessie of onboarding mijlpaal gestructureerde competentie evaluaties, verzamel input van meerdere beoordelaars en werk het competentie profiel bij op basis van wat de medewerker daadwerkelijk kent of heeft bereikt.

Uw paragraaftekst (6)

De training is afgerond.
Wat is er nu écht veranderd?

Na een training, coachingsessie of inwerkperiode blijft dezelfde vraag vaak onbeantwoord: heeft het gewerkt? De vraag is niet of de medewerker is komen opdagen, maar of de competenties zijn verbeterd. Zonder een gestructureerde manier om dit te verifiëren, blijven ontwikkelingsplannen statisch en enkel nuttig op papier, maar niet op de werkvloer.

Hoe het werkt

Van POP tot geverifieerd competentie profiel

Stel_evaluatie_NOBG in

Evaluaties plannen

Gekoppeld aan een actief POP.
Stel een of meer evaluatiedata in.
Selecteer evaluatoren in enkele seconden.

EigenEvaluatie_GeenBG

Evaluatoren leveren input

Elke beoordelaar beoordeelt de competenties onafhankelijk.
Feedback is optioneel.
Gedeeltelijke voltooiing wordt geaccepteerd.

 

Eindbeoordeling_GeenBG

Manager bepaalt het uiteindelijke niveau

Alle input van beoordelaars in één overzicht.
Meningsverschillen komen automatisch naar boven.
Alle context om gestaafde competentie beslissingen te nemen.

SkillProfile_NOBG

Competentie profiel wordt bijgewerkt

Subcompetenties en nieuwe kennisniveaus worden onmiddellijk aan het competentie profiel toegevoegd. Geverifieerde gegevens, geen handmatige bewerking nodig.

WAT IS INBEGREPEN?

Alles wat nodig is om gestructureerde evaluaties uit te voeren

Gestructureerde input per competentie

Evaluatoren beoordelen elke competentie.
Het expertise niveau van voordien wordt getoond als extra context.

Meerdere beoordelaars

Selecteer managers, coaches, collega's en andere beoordelaars.
Alle input wordt apart verzameld.
Managers zien alle input.

Status en meldingen

Gepland → Te laat → Wacht op definitieve beoordeling → Voltooid. Elke status wordt bijgehouden. Herinneringen worden per e-mail verstuurd op belangrijke data

Automatische updates van het competentie profiel

Bij de eindevaluatie, wordt het competentie profiel automatisch bijgewerkt. Veranderingen worden in de loop van de tijd bijgehouden. Geen handmatige bewerkingen. 

Afwijking bij eindevaluatie

Als beoordelaars het niet met elkaar eens zijn, komt de oneensheid automatisch aan het licht. De manager ziet het volledige beeld voordat hij het eind evaluatie vaststelt, geen gemiddelden, geen giswerk, geen blinde vlekken.

Rolgebaseerd, out of the box

Managers en beheerders plannen evaluaties. Coaches en beoordelaars leveren input. Medewerkers bekijken hun ingevulde resultaten. Geen installatie of configuratie nodig.

Onze vertrouwde klanten & partners

logo imec.istart
Het logo van Miles Ahead Capital
Vlaio-logo
Sphere.Work logo
Deliverect logo
Travvant logo
FIT-logo

Hou competentie profielen eenvoudig up-to-date.

Maak een gratis account aan en zet gestructureerde evaluaties om in echte groei.

Probeer het zelf (gratis)

Ontsluit het potentieel van uw personeelsbestand!

Ons doel is om een waardevolle en onpartijdige bron te bieden die helpt bij HR-verantwoordelijkheden, zoals het matchen van individuen met geschikte functies op basis van hun vaardigheden, het verbeteren van de groei van werknemers en het herontwerpen van functies. Laten we samenwerken om het volledige potentieel van uw personeel te ontsluiten.

Een demo plannen