De werknemer begrijpen

We brengen de competenties van elke werknemer in kaart op basis van gestructureerde data en bepalen de beste volgende carrièrestappen. Elk plan is direct gekoppeld aan interne functies, niet aan abstracte groei.

Competentie gaps identificeren

We vergelijken de huidige competenties met de beoogde functie en geven aan wat er ontbreekt.

Dit zorgt ervoor dat de inspanningen worden afgestemd op de echte vereisten van personeelsplanning.

Gaps omzetten in concrete acties

Voor elke competentie die getraind moet worden, komen relevante suggesties naar voor:

• Coaches die de ontwikkeling op de werkplek ondersteunen
• Training die specifieke vaardigheidstekorten aanpakt

Trainingen kunnen zowel interne als externe programma's omvatten (Mtech+, Vlerick, SyntraBizz...).