carriere planning product aankondiging
De meeste werknemersprofielen kloppen niet.
Mensen hebben meerdere rollen. Ze krijgen promotie. Ze veranderen van functie. Maar in de meeste systemen ziet alles er uiteindelijk uit als één lange "huidige functie". En als je probeert te begrijpen welke competenties iemand in het verleden gebruikte versus vandaag, valt het al snel in duigen.
Dit leidt tot slechte beslissingen, dus met deze nieuwe release hebben we het opgelost!
🆕 Een duidelijk carrièreoverzicht: de verschillende rollen binnen en buiten een bedrijf
We hebben een nieuw, gestructureerd carrièreoverzicht geïntroduceerd voor alle werknemers in Talentguide.
Het maakt onderscheid tussen
- Huidige baan
- Vorige banen
- Potentiële volgende rollen
Elke baan of rol zit nu in een tijdlijn, met de juiste context en de juiste vaardigheden erbij.
Wanneer een rol wordt toegevoegd, voegen we automatisch de relevante vaardigheden en expertiseniveaus toe aan zowel de loopbaanweergave als het profiel van de medewerker.
Waarom dit belangrijk is
Als je in HR werkt, zal dit je bekend in de oren klinken:je bekijkt het profiel van een medewerker en denkt: "Is deze persoon eigenlijk wel klaar voor de volgende stap?" . Maar je mist de helft van het verhaal.
Deze release lost dat op.
1. Je ziet het volledige plaatje
Niet alleen waar iemand nu is, maar ook hoe hij daar is gekomen, inclusief alle competenties die ze onderweg hebben opgedaan.
2. Ontwikkelingsplannen worden relevant
Pas als je begrijpt hoe iemand in zijn huidige functie past, kun je gaan nadenken over een persoonlijk ontwikkelingsplan. Geen suggesties meer op basis van rollen die iemand jaren geleden heeft verlaten of waar hij nog niet klaar voor is.
3. Interne mobiliteit wordt transparant
Medewerkers krijgen inzicht en transparantie in wat de volgende stappen in hun carrière kunnen zijn en wat er nodig is om daar te komen. Dit creëert betrokkenheid en stimuleert motivatie.
Wat je medewerkers zien
Ook uw medewerkers zien het heldere, gestructureerde carrièreoverzicht:
- Eén duidelijke huidige baan
- Een tijdlijn van vorige jobs
- Competenties gekoppeld aan elke stap in hun carrière
- Voorgestelde volgende functies
Geen rommel. Geen dubbel werk. Gewoon een duidelijk verhaal.
Hoe het carrièreoverzicht werkt
De flow is heel eenvoudig.
1. Huidige of vroegere banen toevoegen
Je kunt een willekeurig document uploaden en wij halen de relevante competenties en ervaringsniveaus eruit.
Heb je geen CV bij de hand? Geen probleem! U kunt eenvoudig een baan selecteren die deel uitmaakt van het functiehuis van uw bedrijf of een baan toevoegen uit de Talentguide bibliotheek.
2. Wij voegen de relevante competenties toe aan het carrièreoverzicht en profiel
Wanneer een functie is toegevoegd, voegen wij de relevante competenties en expertiseniveaus toe aan de Carrière weergave en het profiel van de medewerker.
3. Potentiële matches worden weergegeven
Op basis van de huidige vaardigheden van een medewerker tonen we de match met zijn huidige functie en de andere beste functiematches in je bedrijf.
We stoppen hier niet
Het carrièreoverzicht heeft nu een goede structuur waarop we echt kunnen voortbouwen. Dit werk was fundamenteel voor:
- Visualiseren van competentie ontwikkeling in de loop van de tijd
- Betere afstemming van toekomstige jobs
- Meer controle voor HR
Carrièrepaden zijn nu beschikbaar in Talentguide
Persoonlijke Carrièrepaden zijn nu live in Talentguide.
Boek uw proefperiode om te zien hoe Talentguide uw organisatie kan helpen talent sneller te ontwikkelen.
