product aankondiging
Training en coaching zijn investeringen. Wat vandaag vaak ontbreekt, is een gestructureerde manier om te meten wat er verbeterd is, zodat je je niet hoeft af te vragen of een training of opleiding daadwerkelijk verandering teweeg bracht.
Na het lanceren van ontwikkelingsplannen was het de logische volgende stap om Evaluaties te lanceren: een gestructureerde, multi-evaluator evaluatieworkflow die de vooruitgang in vaardigheden vastlegt en gebruikt kan worden om een ontwikkelingsplan, coachingcyclus of trainingsprogramma te evalueren.
Het probleem met het meten van training ROI
De meeste organisaties houden trainingsplannen bij, maar geen resultaten. Werknemers voltooien een training, coaches loggen sessies, ontwikkelingsplannen worden gemarkeerd. Maar is de persoon daadwerkelijk beter geworden in de getrainde competenties?
Zonder een systematische, gestructureerde evaluatie verouderen de gegevens op het competentie profiel en is de ROI van uw investering in coaching onzichtbaar.
Hoe evaluaties werken
1. Maak eenvoudig (meerdere) evaluaties
Managers, HR... kunnen een evaluatie aanmaken voor een medewerker -> koppel het aan een actief ontwikkelingsplan -> kies één of meerdere evaluatiedata -> het systeem stelt automatisch de medewerker, de coach en manager voor als beoordelaars.
2. Verzamel gestructureerde input van elke beoordelaar
Alle geselecteerde beoordelaars worden uitgenodigd om de medewerker te beoordelen. Ze scoren elk getraind item onafhankelijk, met optioneel commentaar en algemene feedback op het einde.
3. Manager voert de eindevaluatie uit
Zodra alle beoordelaars hebben ingediend, gaat de evaluatie over naar de eindevaluatie. De manager bekijkt alle input naast elkaar en stelt een eindniveau vast voor de getrainde competenties.
4. Automatische update van het competentie profiel
Wanneer de eindbeoordeling wordt opgeslagen, wordt het competentie profiel van de medewerker automatisch bijgewerkt en wordt elke update bijgehouden om over tijd de vooruitgang te kunnen volgen.
5. Duidelijke status & meldingen
Zowel via het dashboard als via e-mail worden beoordelaars aangespoord om evaluaties af te ronden.
Wat evaluaties betekenen voor personeelsontwikkeling
Competentie profielen die de werkelijkheid weerspiegelen
Ontwikkelingsplannen zonder evaluaties produceren statische profielen. Met competentie evaluaties biedt elke voltooide coachingtraject of elk trainingsprogramma de mogelijkheid om de onderliggende competenties bij te werken, zodat het profiel van de werknemer weergeeft waar iemand zich bevindt, niet waar hij of zij begonnen is.
Input vanuit meerdere perspectieven, één bron van waarheid
Zelfevaluatie, input van de coach en het oordeel van de manager worden op één plaats samengebracht. De uiteindelijke evaluatie legt het resultaat vast. Elke evaluatie is toegankelijk voor de medewerker en de manage. Er gaan geen gegevens verloren wanneer plannen aflopen of veranderen.
Nu live - Probeer het!
De functionaliteit is live voor iedereen. In de toekomst zullen we de evaluatietypes uitbreiden met meer dan alleen ontwikkelingsplannen en cross-evaluatie analyses.
