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• Déployer une taxonomie de compétences robuste et opérationnelle

• Construire une architecture claire et complète des postes et des rôles

• Identifier les écarts de compétences grâce à une analyse détaillée entre compétences actuelles et compétences requises

• Personnaliser le développement des talents en ciblant les priorités de montée en compétences et de requalification

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