De meeste werknemersprofielen kloppen niet.
Mensen hebben meerdere rollen. Ze krijgen promotie. Ze veranderen van functie. Maar in de meeste systemen ziet alles er uiteindelijk uit als één lange "huidige functie". En als je probeert te begrijpen welke competenties iemand in het verleden gebruikte versus vandaag, valt het al snel in duigen.
Dit leidt tot slechte beslissingen, dus met deze nieuwe release hebben we het opgelost!
We hebben een nieuw, gestructureerd carrièreoverzicht geïntroduceerd voor alle werknemers in Talentguide.
Het maakt onderscheid tussen
Elke baan of rol zit nu in een tijdlijn, met de juiste context en de juiste vaardigheden erbij.
Wanneer een rol wordt toegevoegd, voegen we automatisch de relevante vaardigheden en expertiseniveaus toe aan zowel de loopbaanweergave als het profiel van de medewerker.
Als je in HR werkt, zal dit je bekend in de oren klinken:je bekijkt het profiel van een medewerker en denkt: "Is deze persoon eigenlijk wel klaar voor de volgende stap?" . Maar je mist de helft van het verhaal.
Deze release lost dat op.
Niet alleen waar iemand nu is, maar ook hoe hij daar is gekomen, inclusief alle competenties die ze onderweg hebben opgedaan.
Pas als je begrijpt hoe iemand in zijn huidige functie past, kun je gaan nadenken over een persoonlijk ontwikkelingsplan. Geen suggesties meer op basis van rollen die iemand jaren geleden heeft verlaten of waar hij nog niet klaar voor is.
Medewerkers krijgen inzicht en transparantie in wat de volgende stappen in hun carrière kunnen zijn en wat er nodig is om daar te komen. Dit creëert betrokkenheid en stimuleert motivatie.
Ook uw medewerkers zien het heldere, gestructureerde carrièreoverzicht:
Geen rommel. Geen dubbel werk. Gewoon een duidelijk verhaal.
De flow is heel eenvoudig.
Je kunt een willekeurig document uploaden en wij halen de relevante competenties en ervaringsniveaus eruit.
Heb je geen CV bij de hand? Geen probleem! U kunt eenvoudig een baan selecteren die deel uitmaakt van het functiehuis van uw bedrijf of een baan toevoegen uit de Talentguide bibliotheek.
Wanneer een functie is toegevoegd, voegen wij de relevante competenties en expertiseniveaus toe aan de Carrière weergave en het profiel van de medewerker.
Op basis van de huidige vaardigheden van een medewerker tonen we de match met zijn huidige functie en de andere beste functiematches in je bedrijf.
Het carrièreoverzicht heeft nu een goede structuur waarop we echt kunnen voortbouwen. Dit werk was fundamenteel voor:
Persoonlijke Carrièrepaden zijn nu live in Talentguide.
Boek uw proefperiode om te zien hoe Talentguide uw organisatie kan helpen talent sneller te ontwikkelen.