CAS D'USAGE

Découvrez les usages de talentguide

Établissez un environnement de travail interne dynamique et en phase avec l'avenir, en utilisant un cadre de référence impartial qui améliore les divers services de GRH.

Passeports de compétences
Recrutement interne
Conception d'emplois
Chemins de carrière
Planification stratégique du personnel
Écarts de compétences
Up- & Reskilling
Outplacement
Fusions & Acquisitions 

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Passeports de compétences

Offrez aux travailleurs de divers secteurs des passeports de compétences numériques qui vont au-delà des simples titres de poste, en détaillant leurs compétences techniques et non techniques, ainsi que leur expertise et leurs intérêts. Cet outil favorise l'employabilité et accompagne le développement de carrière personnalisé en offrant une vue complète des compétences individuelles.

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Recrutement interne

Augmenter l'efficacité de l'organisation en mettant en valeur les talents internes pour combler les postes vacants. Les stratégies de recrutement interne visent à améliorer la fidélisation des employés et leur satisfaction en privilégiant les membres actuels pour de nouvelles opportunités, en exploitant leur connaissance de la culture et des opérations de l'entreprise.

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Conception d'emplois

Laissez l'IA vous guider dans la conception des postes pour mieux correspondre aux compétences de vos employé(e)s et aux besoins de l'entreprise. Une bonne conception des postes optimise les performances et la satisfaction des employé(e)s en alignant les exigences professionnelles sur les capacités individuelles et les aspirations professionnelles, ce qui se traduit par une augmentation de la productivité et une amélioration du travail.

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Chemins de carrière

Laissez vos talents explorer et comprendre les possibilités d'évolution de carrière au sein de l'entreprise. Les parcours professionnels offrent aux employés des chemins clairs pour perfectionner leurs compétences et avancer dans leur carrière, tout en fournissant aux responsables des ressources humaines des informations sur les compétences spécialisées disponibles au sein de leur équipe.

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Planification stratégique du personnel

Planifiez de manière stratégique l'avenir de votre personnel en anticipant et en comprenant les compétences nécessaires. Identifiez les lacunes actuelles en compétences, suivez les tendances émergentes et alignez le développement du personnel avec les objectifs évolutifs de l'entreprise. Cette approche prospective vous permet d'être constamment prêt à répondre aux exigences du marché.

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Écarts de compétences

Identifiez et abordez les lacunes en compétences de votre personnel pour répondre aux exigences de l'industrie. En mettant en lumière les domaines de développement, l'analyse des écarts de compétences aide à planifier des stratégies de formation et de recrutement ciblées, assurant ainsi que votre équipe reste compétitive et qualifiée sur un marché en constante évolution.

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Up- & Reskilling

Restez en avance sur les évolutions industrielles et les progrès technologiques en formant régulièrement votre personnel avec des compétences nouvelles et pertinentes. Les programmes de formation continue et de requalification assurent que les collaborateurs se développent en parallèle avec leur rôle et l'organisation, favorisant ainsi une culture de l'apprentissage et de l'adaptabilité.

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Outplacement

Offrez un soutien complet aux employé(e)s qui quittent votre entreprise. Les services d'outplacement sont essentiels pour maintenir une image positive de l'entreprise et aider les employé(e)s à trouver de nouvelles opportunités professionnelles, ce qui réduit le stress lié aux changements de carrière et préserve leur bien-être.

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Fusions & Acquisitions

Explorez les défis des fusions et acquisitions en comprenant et en alignant les diverses compétences des équipes combinées. Identifiez rapidement les chevauchements et les lacunes de compétences pour intégrer les équipes de manière transparente, en veillant à ce que les talents restent motivés et alignés sur les nouveaux objectifs de l'organisation. Cette approche stratégique renforce les opportunités de progression professionnelle, en favorisant la synergie des compétences et en contribuant à la rétention et au développement des talents clés.

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Dévoilez le potentiel de votre personnel!

Notre objectif est de vous fournir un guide précieux et objectif pour vous aider dans les tâches liées aux ressources humaines, telles que l'adéquation entre les postes vacants et les candidats sur la base des compétences, la promotion du développement des employés et la redéfinition des postes. Travaillons ensemble pour réaliser le plein potentiel de votre personnel.

Vous avez la possibilité d'essayer talentguide gratuitement - c'est aussi simple que ça! Vous allez pouvoir créer votre propre talentspace!